试用期内谁承担损失
湖州市取保候审律师
2025-06-04
试用期内损失承担需视情况。若是员工故意造成，则由员工承担；若非故意，由用人单位承担。《劳动合同法》明确了责任划分，不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期损失常见处理为：员工故意则自担，非故意则单位承担。选择处理方式时，应考虑事故性质及双方责任，确保公正合理，维护良好劳动关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期内损失承担分情况。具体操作：1. 确认损失原因及责任方；2. 若员工故意，依据《劳动合同法》要求其赔偿；3. 若非故意，与单位协商解决，单位承担损失；4. 协商不成，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
下一篇：暂无 了