在医院工作，在此期间怀孕，能否因怀孕而辞退或停职，并延长规培时间

怀孕期间不能被辞退或停职，且规培时间不应因此延长。《劳动法》规定，女方怀孕期间用人单位不得解除劳动合同，合同到期也应顺延。若违规操作，可能影响员工权益，造成法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
怀孕不影响工作。1.若单位提出辞退或停职，明确拒绝并保留证据，如书面通知、邮件等。2.与单位沟通，要求继续履行合同，并说明法律依据。3.如沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或咨询律师提起诉讼。4.规培时间应按原计划进行，不应因怀孕而延长。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为继续履行合同，保障孕妇权益。若遇辞退或停职等不当处理，应首先与单位沟通，沟通无果可寻求劳动仲裁或法律援助，根据《劳动法》维护自身合法权益。