如果离退休不到五年被公司解雇，该如何处理赔偿问题？

离退休不到五年被解雇，赔偿需视开除原因而定。依据《劳动合同法》，若非法解雇，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资。未及时处理可能导致合法权益受损，错过赔偿机会。
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被解雇应索赔。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与公司协商，提出合理赔偿要求；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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被解雇赔偿处理，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需考虑效率与成本，协商快速但结果不确定，仲裁与诉讼更正式但耗时较长。