女性50岁能否退休工作

女性50岁能否退休需视具体情况而定。分析：女性退休年龄受多种因素影响，包括职业、单位性质及个人意愿等。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人年满50周岁且连续工龄满10年，一般可办理退休。但女干部或从事特殊工种的女性，退休年龄可能有所不同。此外，若单位有内部规定或劳动合同中有特别约定，也需考虑在内。提醒：若单位拒绝按规定办理退休，或存在其他退休权益纠纷，表明问题已比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，了解退休政策，提出个人退休意愿，并协商退休待遇及手续。2. 调解阶段：若协商不成，可向当地劳动监察部门或劳动争议调解委员会申请调解，由第三方介入协助解决。3. 仲裁阶段：调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁庭依法裁决。4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼，由法院依法判决。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理女性50岁退休问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择方式时，建议先与单位进行友好协商，明确双方权利义务；若协商无果，可考虑向劳动部门申请调解或仲裁；若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼。