16周岁送外卖合法吗

16周岁送外卖需视情况而定，可能涉及童工问题。分析：根据我国法律，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。然而，在劳动关系中，通常禁止雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动，对于16至18周岁的未成年人，则需遵守特定行业的劳动保护规定。送外卖若被认定为劳动关系，且未遵守相关劳动保护规定，则可能构成雇佣童工。提醒：若送外卖过程中涉及超时工作、危险作业等情况，表明问题可能已较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理16周岁送外卖的问题主要有两种方式：一是确保该未成年人符合劳动法规定的特殊行业就业条件，并办理相应手续；二是若不符合条件，则应避免雇佣或转为非劳动关系的形式进行合作。选择方式：具体选择哪种方式，需根据该未成年人的实际情况、家庭背景、劳动能力以及所在地区的法律法规进行综合考量。若条件符合且家庭同意，可办理相关手续；若条件不符，则应避免法律风险，采用非劳动关系形式。
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具体操作：1. 若16周岁未成年人符合劳动法规定的特殊行业就业条件，家庭同意且办理了相应手续，可合法从事送外卖工作，但需严格遵守劳动保护规定，确保工作时长、工作环境等符合法律要求。2. 若不符合劳动法规定，可考虑采用非劳动关系形式，如实习、兼职或志愿服务等，但需明确双方权利义务，避免产生劳动关系纠纷。3. 在任何情况下，都应确保未成年人的合法权益不受侵害，避免超时工作、危险作业等情况发生。若出现问题，应及时向劳动监察部门举报或寻求法律援助。同时，家长和学校也应加强对未成年人的教育和引导，避免其过早涉足复杂的社会环境。