公司让在家待岗，工资发放需视情况而定。根据《劳动法》等规定，合法待岗应发工资，强行待岗则不合法，劳动者可解除合同并要求补偿。若公司未经同意强行待岗，将严重影响劳动者权益，可能导致经济损失及劳动关系恶化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司让待岗，处理方式需根据合法性选择。若公司合法停工停产导致待岗，应接受并等待复工；若公司强行要求待岗，劳动者可选择解除劳动合同并要求经济补偿，具体选择需依据实际情况及法律规定判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司让待岗需分情况处理。1. 若公司因经济等原因合法停工，劳动者应接受待岗安排，等待复工通知，期间公司应依法支付工资或生活费。2. 若公司未经同意强行要求待岗，劳动者可与公司协商，要求恢复工作或支付经济补偿；协商不成，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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