我是上个月7月15号看的，现在八月多老板说这个月15号发工资，然后又说压半个月

您提到老板说7月15号看的，现在8月说15号发工资又压了半个月，这种情况属于工资支付延迟问题。
如果公司未按约定时间支付工资，属于违法行为，您有权依法维权。

1. 如果公司有明确工资支付时间约定，但未履行：属于拖欠工资行为，您可以依法要求公司支付。
2. 如果公司因经营困难临时延迟支付：需与劳动者协商一致，且延期不得超过法定时限。
3. 如果公司长期拖延或恶意拖欠工资：您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。
4. 如果劳动合同中未明确工资支付时间：应按照惯例或单位制度执行，仍不能成为拖欠理由。
5. 如果您已离职但工资未结清：用人单位应在离职时一次性结清工资，否则可依法追讨。
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您提到老板说8月15号发工资又压了半个月，这涉及工资支付的法律义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合您所述情况，若用人单位在8月15日承诺支付工资后又无正当理由推迟支付，即构成拖欠工资行为。

此外，《工资支付暂行规定》第九条也明确要求，用人单位应在约定时间支付工资，若劳动关系解除或终止，应在解除或终止时一次性结清工资。

因此，无论是否已离职，只要存在劳动关系，用人单位都必须依法按时支付工资。若违反上述规定，您有权依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资，并可主张相应的经济补偿。
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针对您提到的老板压工资问题，以下是一些实用的行动建议。
1、收集并保存证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录及与老板沟通的聊天记录等，用以证明工资支付时间及拖欠事实。
2、与公司沟通协商：在保留证据的前提下，尝试与公司沟通，了解延迟支付工资的具体原因，并要求其明确支付时间。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其介入调查并督促公司支付工资。
4、申请劳动仲裁：如公司仍拒不支付，可在仲裁时效内（一年内）申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、拖欠时间的长短及公司是否有支付能力。建议在专业律师指导下进行维权。

如您希望获得更具体的法律帮助，欢迎进一步向我们咨询。
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您提到老板压工资的问题，若处理不当，可能会带来以下法律风险。
1、超过仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，若您在2024年8月被拖欠工资，直到2025年9月才申请仲裁，可能因超过时效而丧失胜诉权。
2、证据不足导致败诉：例如，若您没有保留工资条、银行流水或聊天记录，仅凭口头陈述可能无法证明公司存在拖欠行为，导致仲裁或诉讼请求不被支持。
3、影响后续经济赔偿：若公司恶意拖欠工资，您有权主张经济补偿。但若未及时维权或证据不全，可能导致无法获得应有的赔偿金额。