孕妇停薪留职期间社保单位交吗

孕妇停薪留职期间社保单位是否缴纳，需根据具体情况判断。停薪留职期间，公司一般仍需为孕妇缴纳社保，但存在特殊约定时可能有所不同。1. 若存在劳动关系存续的情况：停薪留职期间，只要孕妇与单位的劳动关系仍然存在，单位就有义务继续为其缴纳社保，这是法律规定的用人单位的强制性义务，不能因停薪而免除。2. 若存在双方协商一致的情况：如果孕妇与单位在停薪留职协议中明确约定社保由个人自行缴纳，且该约定不违反法律强制性规定，那么在这种情况下社保可能由孕妇个人承担缴纳责任。
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针对孕妇停薪留职期间社保单位是否缴纳的问题，我们依据《中华人民共和国社会保险法》来进行分析。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”孕妇停薪留职期间，其与用人单位的劳动关系并未解除，仍属于单位职工。用工之日起三十日内办理社保登记的规定，延伸到劳动关系存续期间，用人单位就有持续为职工缴纳社保的义务。停薪留职只是工资支付的暂停，不能成为用人单位停止缴纳社保的理由，所以在此期间单位应继续为孕妇缴纳社保。
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孕妇停薪留职期间，为保障社保正常缴纳，可采取以下实用行动建议。1. 查看停薪留职协议：仔细检查协议中关于社保缴纳的条款，明确双方在社保缴纳方面的权利和义务，这是后续主张权益的重要依据。2. 与单位人力资源部门沟通：主动向单位说明法律规定中单位在停薪留职期间的社保缴纳义务，争取通过协商解决社保缴纳问题，避免矛盾激化。3. 保留相关证据：收集并保存好劳动合同、停薪留职协议、工资流水等能证明劳动关系存续的证据，以备在社保缴纳出现纠纷时使用。4. 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝缴纳社保，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入督促单位履行社保缴纳义务。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分以及与单位的协商情况。若你在处理过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询。
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孕妇停薪留职期间，社保缴纳可能存在以下法律风险点。1. 单位拒缴社保导致无法享受医保待遇的风险：如果单位在孕妇停薪留职期间拒绝缴纳社保，孕妇在孕期产生的医疗费用可能无法通过医保报销。例如，孕妇在停薪留职期间生病住院，因社保断缴导致无法报销数万元的医疗费用，这会给孕妇带来较大的经济损失。2. 社保断缴影响生育保险待遇的风险：生育保险需要连续缴纳一定时间才能享受相关待遇，若停薪留职期间社保断缴，可能导致孕妇无法领取生育津贴、报销生育医疗费用等。比如，孕妇因单位停缴社保，导致不符合生育保险报销条件，无法报销生育过程中的各项费用。