我在单位上了十年班，单位应该给我交社保和五险一金吗？

您在单位上了十年班，单位应当为您缴纳社保，而“五险一金”中的五险就是社保，一金（住房公积金）的缴纳则需根据具体情况判断。
如果单位与您存在合法的劳动关系，那么单位必须为您缴纳五险（即社保）。这是法律明确规定的用人单位的强制性义务，不因工作年限长短而改变，您工作十年，单位更应依法缴纳。若单位未缴纳五险，您有权要求其补缴。对于住房公积金，如果您的单位属于《住房公积金管理条例》规定的应当缴纳住房公积金的单位范围（如国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等），那么单位也应当为您缴纳住房公积金；若单位不属于上述范围，可能存在无需缴纳住房公积金的情况。
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您在单位上了十年班，单位是否应该给您交社保和五险一金，这一问题的答案可以从相关法律规定中找到依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第二条（2018年修正）规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”这表明五险是社会保险的组成部分，是用人单位必须为劳动者缴纳的。您在单位工作十年，与单位存在长期稳定的劳动关系，单位为您缴纳五险是其法定义务。对于住房公积金，《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。如果您的单位属于上述范围内的单位，那么单位也有义务为您缴纳住房公积金。综上，单位应为您缴纳社保（五险），若单位属于规定范围，还需缴纳住房公积金。
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您在单位上了十年班，面对单位是否缴纳社保和五险一金的问题，以下是几点实用的行动建议。
1、核实社保缴纳情况：您可以携带本人身份证到当地社会保险经办机构查询社保缴纳记录，确认单位是否为您缴纳了五险以及缴纳的起止时间和基数是否准确，这是了解自身权益是否受损的基础。2、检查住房公积金缴纳情况：若您认为单位应缴纳住房公积金，可向当地住房公积金管理中心查询单位是否为您建立账户并缴纳，明确单位在住房公积金方面的义务履行情况。3、与单位沟通协商：就社保和住房公积金缴纳问题与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求单位依法补缴未缴纳或未足额缴纳的部分，这是较为直接和经济的解决方式。4、收集相关证据：保留好劳动合同、十年的工资条、考勤记录等能够证明您与单位存在劳动关系以及工作年限的材料，以备后续可能通过投诉或仲裁维权时使用。选择解决方案时，应重点考虑单位的态度、自身证据的充分程度以及维权成本和效率。如果与单位协商无果，建议您进一步向专业律师咨询，以获取更有效的法律帮助。
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您在单位上了十年班，若单位未依法为您缴纳社保和五险一金，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、无法享受社会保险待遇的风险。如果单位未为您缴纳养老保险，您在达到法定退休年龄后可能无法领取养老金或领取的养老金数额较低，影响您的晚年生活保障。例如，您在单位工作十年，单位一直未缴纳养老保险，到退休时因缴费年限不足，无法按月领取基本养老金。2、住房公积金权益受损的风险。若单位属于应当缴纳住房公积金的范围却未缴纳，您在购房、租房等需要使用住房公积金时将无法享受相应的低息贷款、提取等权益。比如，您工作十年后想购买住房，因单位未缴纳住房公积金，您无法申请住房公积金贷款，只能选择利率更高的商业贷款，增加了购房成本。