月基础工资6500元，干了三年零四个月，被无故辞退，能拿多少赔偿?

月基础工资6500元，干了三年零四个月被无故辞退，能拿到的赔偿金额需结合法律规定的工作年限计算方式来确定。
您能拿到的赔偿金为7个月工资，即6500元×7=45500元。
1. 若存在用人单位无正当理由违法解除劳动合同的情况，根据法律规定应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。您工作三年零四个月，经济补偿按3.5个月工资计算，赔偿金则为3.5×2=7个月工资。
2. 若存在用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况，用人单位需支付经济补偿，按3.5个月工资计算，即6500元×3.5=22750元。
3. 若存在劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位合法辞退的情况，用人单位无需支付赔偿或补偿。
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月基础工资6500元，干了三年零四个月被无故辞退，关于赔偿金额的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”您工作三年零四个月，不满六个月按半个月算，经济补偿为3.5个月工资。因是无故辞退，属于违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即3.5×2=7个月工资。月工资以您的月基础工资6500元计算，所以赔偿金为6500×7=45500元。
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月基础工资6500元，干了三年零四个月被无故辞退，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 收集关键证据：保留好劳动合同、工资条、辞退通知（或相关沟通记录）等，这些是证明劳动关系、工资标准、工作年限及被无故辞退事实的重要依据，在后续维权中必不可少。
2. 与用人单位协商：主动与单位沟通，明确提出按法律规定支付赔偿金的要求，说明自己的工作年限和工资情况，争取通过协商达成一致。
3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查，督促用人单位依法支付赔偿。
4. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护权益。
选择解决方案时，可优先考虑协商，若协商不成再依次采取投诉和仲裁方式，重点考虑维权成本和效率。如果您对具体操作流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获得更详细的指导。
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月基础工资6500元，干了三年零四个月被无故辞退，可能会面临以下法律风险点。
1. 证据链风险：如果缺乏辞退通知或有效的工作记录，可能无法充分证明用人单位存在无故辞退行为或自己的工作年限。例如，您只有口头的辞退通知，没有书面文件，用人单位可能否认无故辞退，导致您难以主张赔偿金。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。假设您被辞退后未及时维权，超过一年才申请仲裁，仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理，使您无法通过仲裁获得赔偿。