扣完五险一金后低于最低工资，可以去仲裁。依据《社会保险法》等相关法规，五险一金由用人单位缴纳，若扣除后工资低于最低工资标准，则违反法律规定。劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活质量和工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫扣完五险一金后工资低于最低工资，处理方式有仲裁和协商两种。面对此类情况，劳动者首先可与用人单位协商，要求调整工资或补缴五险一金；若协商无果，则可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径解决纠纷。选择处理方式时，应考虑实际情况和证据充分性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫扣完五险一金低于最低工资，可仲裁。具体操作如下：首先，收集工资条、社保缴纳记录等证据；其次，尝试与用人单位沟通协商，要求调整或补偿；若协商不成，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据；最后，等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。同时，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。
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