正常上班被打旷工怎么赔偿

您问的正常上班被打旷工怎么赔偿，这需要结合具体情况判断公司是否存在过错及赔偿责任。如果公司无正当理由将正常上班的员工记录为旷工，员工有权要求公司更正考勤记录并补发被克扣的工资。若公司因错误旷工记录对员工进行处罚（如罚款、降职等），员工可要求公司撤销处罚并赔偿因此造成的损失。1. 如果公司仅错误记录旷工但未扣发工资或处罚，员工可通过与公司沟通要求更正考勤，一般无需额外赔偿，但公司需承担更正责任。2. 若公司因错误旷工记录扣发了员工工资，员工有权要求公司补发被扣工资，并可依据《工资支付暂行规定》要求公司支付克扣工资25%的经济补偿金。3. 若公司以错误旷工记录为由解除劳动合同，员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限计算，每满一年支付二个月工资）。
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针对正常上班被打旷工怎么赔偿的问题，我们可以根据相关法律规定来分析公司的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”公司将正常上班的员工记录为旷工，属于未足额支付劳动报酬的情形，员工有权要求公司补发工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”反之，若因公司原因错误扣发工资，应参照此条反向适用，公司需补发工资并承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若公司基于错误旷工记录解除合同，即构成违法解除，需按上述标准支付赔偿金。综上，正常上班被打旷工时，员工可依据上述法律规定要求公司补发工资、支付经济补偿金或赔偿金。
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正常上班却被公司记录为旷工，您可以通过以下实用行动建议维护自身权益。1. 收集考勤证据：保留能证明自己正常上班的证据，如打卡记录（纸质或电子）、工作邮件、工作群聊天记录、同事证言等，这些证据能直接证明你当天正常出勤，是反驳旷工记录的关键。2. 与公司沟通协商：主动与人力资源部门或直属领导沟通，出示考勤证据，要求更正旷工记录并补发可能被扣的工资。沟通时注意态度诚恳，避免激化矛盾，争取通过协商解决问题。3. 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交考勤证据、劳动合同等材料，由劳动监察部门责令公司改正错误行为并支付相应报酬。4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后公司仍不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司更正考勤记录、补发工资及赔偿损失（如克扣工资的经济补偿金）。选择解决方案时，应优先考虑与公司协商，协商不成再依次采取投诉、仲裁等方式，同时需注意保留所有证据材料。如果您需要更详细的维权步骤或法律文书准备，建议进一步咨询专业律师。
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正常上班被打旷工，可能会给员工带来以下法律风险，影响自身权益。1. 工资损失风险：如果公司因错误的旷工记录扣发员工工资，员工将面临直接的经济损失。例如，员工月薪8000元，公司错误记录其旷工2天，按公司规定每天扣发工资400元，员工将被无故扣发800元工资，若不及时维权，这部分损失可能无法追回。2. 劳动合同解除风险：若公司将错误的旷工记录作为严重违反规章制度的依据解除劳动合同，员工可能面临失业风险。比如，公司规章制度规定“连续旷工3天或一年内累计旷工5天可解除劳动合同”，员工被错误记录累计旷工5天，公司据此解除劳动合同，员工若不能证明记录错误，将失去工作及相关劳动权益。