上家公司社保未停保可以退吗

关于“上家公司社保未停保可以退吗”，一般情况下社保不能退，但在特定条件下可以申请退保。如果或若存在达到法定退休年龄且累计缴费不足十五年，本人又不愿继续缴费或转入新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险的情况，可以申请退保。如果或若存在出国定居且不再回国的情况，可以申请退保。如果或若存在参保人死亡的情况，其个人账户余额可以继承，继承人可申请退保。
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针对“上家公司社保未停保可以退吗”，以下结合相关法律规定为您分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”由此可知，只有在达到法定退休年龄且累计缴费不足十五年，且不愿继续缴费或转入其他养老保险的情况下，才符合退保的一种条件。同时，该法第十四条规定：“个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。”这表明一般情况下社保个人账户不得提前支取，只有参保人死亡时，个人账户余额才可继承，此时也可视为一种退保情形。对于“上家公司社保未停保”这一情况，若不符合上述法定条件，是不可以退社保的。
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对于“上家公司社保未停保可以退吗”这一问题，您可以参考以下实用行动建议。1、联系原单位办理社保减员：上家公司社保未停保，首先应联系原单位人力资源部门，要求其办理社保减员手续，这是解决社保未停保问题的基础，若原单位未及时减员，可能会影响您在新单位参保等后续事宜。2、向当地社保机构咨询退保条件：携带身份证明、社保缴费记录等材料，前往当地社保机构详细咨询退保的具体条件和所需材料，明确自己是否符合退保要求，因为不同地区可能在具体执行上存在细微差异。3、准备相关证明材料：如果经咨询符合退保条件，根据社保机构要求准备如身份证明、出国定居证明（若适用）、死亡证明（若适用）、社保缴纳记录等材料，确保材料齐全且真实有效，以免影响退保申请的办理进度。选择解决方案时，重点考虑自身是否真正符合退保条件以及退保对未来社保权益的影响。如果您在操作过程中遇到问题或不确定如何处理，建议进一步向专业律师咨询。
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“上家公司社保未停保可以退吗”这一问题中，可能存在以下法律风险点。1、经济损失风险：如果不符合退保条件却错误申请退保，可能会导致无法退还社保费用，同时若上家公司社保未停保，您可能还需要承担不必要的社保缴费，造成经济上的损失。例如，有人误以为只要离职就能退保，在不符合条件的情况下申请退保被拒，同时原单位未及时停保，导致自己多缴纳了数月社保费用。2、证据链风险：申请退保时需要提供相关证明材料，若缺失必要的证明文件，如社保缴纳记录不完整、身份证明无效等，可能导致退保申请被拒，影响退保事宜的办理。比如，申请退保时无法提供完整的社保缴费记录，社保机构无法核实缴费情况，从而拒绝退保申请。