辞职当月休假算工资吗

辞职当月休假是否算工资，主要看劳动合同和公司政策的具体约定。如果劳动合同或公司政策明确规定辞职当月休假期间支付工资，则应按约定执行；若未明确约定，但公司有一贯支付休假工资的惯例，员工也可主张权利；若既无约定也无惯例，法定节假日休假仍应带薪。
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辞职当月休假算工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》。《中华人民共和国劳动法》第五十一条（2018年修正）规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”辞职当月若包含法定节假日，员工在法定节假日休假，用人单位必须支付工资。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”若辞职当月存在未休年假，用人单位需折算成工资支付。综上，辞职当月法定节假日休假和未休年假休假均应算工资。
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对于辞职当月休假工资的问题，以下是几点实用的行动建议。1、查阅劳动合同和公司政策：仔细查看其中关于休假和工资的具体条款，明确自己是否有带薪休假的权利，这是主张工资的重要依据。2、与人力资源部门沟通：主动向公司人力资源部门咨询辞职当月休假工资的支付标准和方式，争取通过协商解决问题。3、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、休假申请和批准记录等，以备协商不成时维护自身权益。4、及时主张权利：若与公司协商无果，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和维权成本。如果您对具体操作流程不熟悉，建议进一步向律师咨询。
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辞职当月休假工资问题可能存在以下法律风险点。1、经济损失风险：如果公司未按规定支付辞职当月休假工资，员工可能损失应得的工资收入。例如，员工辞职当月有3天法定节假日休假，公司未支付这3天工资，员工就损失了3天的工资收入。2、证据链风险：缺乏劳动合同或公司政策文件可能导致无法证明休假应带薪。比如，员工主张辞职当月未休年假应折算工资，但无法提供年假记录证明未休天数，就可能无法获得相应报酬。