工厂里被领导针对该怎么办

被领导针对时，应先冷静分析原因。若是领导故意为难，依据《劳动法》，可协调沟通或调整岗位，甚至离职以避免不良工作环境。长期被针对可能影响心理健康及工作积极性，需及时处理。
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被领导针对，处理方式如下：1. 若误会导致，主动沟通解释，消除隔阂。2. 如领导有意锻炼，积极接受挑战，展现能力。3. 若遭遇不公对待，依据《劳动法》维权，考虑调岗或辞职。
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对领导针对，常见处理方式是沟通解决或调整工作。选择时，应考虑领导性格及自身职业规划，若领导开明且自身有发展，则沟通为主；若关系僵化且无晋升空间，则考虑调岗或离职。