派遣员工生病,用工单位可以辞退吗合法吗

派遣员工生病，用工单位一般不能辞退，否则可能违法。依据《劳动法》等相关规定，员工生病在规定期限内，单位不得解除劳动合同。若违法辞退，可能导致法律纠纷及赔偿。严重情况下，会影响企业声誉及用工稳定性。
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处理生病派遣员工，常见方式有继续雇佣并给予病假，或依法解除并赔偿。选择时，应考虑员工病情、合同规定及法律法规。若员工病情严重且长期，可考虑协商解除并依法赔偿；若病情较轻，应给予合理病假及治疗时间。
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派遣员工生病，单位不能随意辞退。具体操作：1. 确认员工病情及病假期限，依据《劳动法》保障其权益；2. 若需解除，需依法提前通知并赔偿，避免法律纠纷；3. 特殊情况可协商解除，确保双方权益。