工伤后解除劳动合约怎么赔偿

工伤后解除劳动合约，赔偿需视具体情况而定。如未评伤残，由用人单位解除合同，可获两倍赔偿金。《劳动合同法》规定了相关赔偿标准，未及时处理可能影响员工权益，如赔偿金减少。
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工伤解除合约赔偿方式如下：1. 未评伤残，用人单位解除，获两倍经济补偿金。2. 评为伤残，除两倍赔偿金外，还有一次性伤残补助金、医疗及就业补助金。
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工伤后解除合同，常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与用人单位协商赔偿，无法达成一致时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据《劳动合同法》争取应有赔偿。