职高实习完毕后，是否合法？

学校要求单招后再实习或留校需符合教育法规。分析：根据相关法律法规，学校应保障学生的合法权益，包括实习安排需合理、自愿，不得强制。若学校要求单招后再实习或留校，需明确此要求是否基于教育需要、是否符合学生利益，并是否提供了充分的说明和选择权。若学校强制要求，则可能构成对学生权益的侵犯。提醒：若学校要求不合理且强制执行，导致学生权益受损，问题较为严重，应及时寻求教育主管部门或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，针对此类问题，常见的处理方式包括：与学校沟通协商，了解具体要求和目的；向教育主管部门反映，寻求监管和调解；若权益受损严重，可考虑通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼。选择建议：首先尝试与学校沟通，若沟通无果，再向教育主管部门反映。若问题仍无法解决，且权益受损严重，可考虑法律途径。
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具体操作：1.与学校沟通：详细了解学校要求单招后再实习或留校的具体原因和目的，表达个人意见和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。2.向教育主管部门反映：若与学校沟通无果，可向当地教育主管部门提交书面反映材料，详细说明问题，并附上相关证据，请求主管部门介入调查并调解。3.法律途径：若权益受损严重，且前两种方式均无法解决问题，可考虑聘请律师，准备相关证据材料，向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。在此过程中，务必保持冷静和理性，依法维权。