员工病假后长期不归,公司如何处理?

员工病假后长期不归，公司可协商或依法处理。依据《劳动合同法》，非因工负伤可协商解除合同，工伤则医疗期内不得解除。若违法解除，需支付双倍赔偿金，严重影响公司信誉及法律合规。
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员工病假长期不归，公司应依法处理。1. 非因工负伤：与员工协商解除合同，明确双方权益，避免纠纷。2. 工伤情况：确保员工医疗期内不解除劳动关系，提供必要医疗支持。3. 违法解除：若公司违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，并承担法律责任。
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员工病假后长期不归，公司常见处理方式为协商或依法解除。对于非因工负伤员工，可协商解除合同；工伤员工则需待医疗期满。选择处理方式时，应优先考虑法律合规性及员工权益，避免不必要的法律纠纷。