临聘员工在职几年以上，不得被公司解聘？

临聘员工无特定年限不得被解聘，但满十五年且近退休时有限制。依据《劳动合同法》，员工连续工作满十五年且距退休不足五年，单位不得随意解聘。否则，需承担经济补偿标准二倍的赔偿金。若不及时处理，可能面临法律诉讼和高额赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临聘员工解聘需依法。1.核查员工工作年限及年龄，若满十五年且近退休，不得解聘。2.若不满足上述条件，需按《劳动合同法》规定，提前通知、协商或支付经济补偿金后解聘。3.确保解聘过程合法合规，避免法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理临聘员工解聘问题，需依据法律规定判断是否能解聘。若员工符合连续工作满十五年且近退休条件，则不得解聘；否则，可按法定程序解聘。选择处理方式时，应充分考虑员工工作年限、年龄及法律规定。