没有签解除劳动合同算离职吗

未签解除劳动合同不算正式离职。依据《劳动合同法》，劳动关系成立需满足主体资格、规章制度适用及劳动构成业务部分等条件，未解除合同即离职可能引发劳动争议及赔偿风险。
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未签离职算在职。操作如下：1. 与用人单位沟通，明确离职意向，协商补签或解除事宜；2. 若协商不成，收集证据，如工资单、工作记录等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系状态及相应权益；4. 根据仲裁结果采取进一步行动，如诉讼或和解。
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处理此类问题常见方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。若双方能协商一致，可补签或解除劳动合同；若协商无果，则应向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。