律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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假一罚十属于要约邀请吗
您问的“假一罚十属于要约邀请吗”，答案是否定的，“假一罚十”通常属于要约而非要约邀请。如果商家在经营场所（如店面门口、网店详情页）明确展示“假一罚十”标语，内容具体指向其销售的商品，且清晰表明售假将承担十倍赔偿责任，则构成要约。此时消费者购买商品的行为视为承诺，双方形成具有“假一罚十”条款的合同关系。若“假一罚十”的表述模糊不清，例如未明确赔偿基数（如“假一罚十”中的“一”是指商品单价还是其他），或仅为抽象的宣传口号（如“诚信经营，假一罚十”但未与具体商品绑定），则
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培训协议毕业签字有效吗
关于培训协议毕业签字是否有效，需要结合协议内容和签订主体的民事行为能力综合判断。一般情况下，只要协议内容合法、双方意思表示真实且签订主体具备相应民事行为能力，毕业时签订的培训协议是有效的。如果签订培训协议的毕业生已年满18周岁，或年满16周岁以自己的劳动收入为主要生活来源，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，则协议自双方签字或盖章时成立并生效。若培训协议中约定的培训内容、费用、服务期、违约责任等条款明确具体，双方权利义务对等，不存在欺诈、胁迫、重
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不报谎报安全事故罪包含哪些人员
不报谎报安全事故罪包含的人员范围有明确界定，主要是负有报告职责的相关人员。负有报告职责的人员包括单位负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员。如果存在单位主要负责人的情况，其作为单位的最高管理者，对单位发生的安全事故负有法定的报告义务，属于负有报告职责的人员；若存在直接管理安全事务的主管人员，这类人员直接负责单位的安全管理工作，在安全事故发生后，有责任及时、如实报告事故情况，因此也属于该罪的主体范围；如果存在其他直接参与安全管理的责任人员，他们因具体负责安全管理
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针对问题QQ支付密码忘记了，旧密码不知道，我没有银行卡和身份证，在没有了
QQ支付密码忘记了，旧密码不知道，也没有银行卡和身份证，这种情况下可以通过QQ安全中心或联系官方客服找回支付密码。 如果您未绑定银行卡，可尝试通过QQ安全中心的密码找回功能，利用当初注册QQ时绑定的手机号或邮箱接收验证码来重置支付密码。 若您既没有银行卡、身份证，也无法通过手机号或邮箱验证，建议直接联系QQ官方客服，向客服详细说明您的情况，提供如QQ号注册时间、常用登录地点、历史使用的密码等账户相关信息，由客服协助您进行身份核实和密码重置。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中
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账号卖出对方没给钱会怎么样
账号卖出对方没给钱，卖方可以通过法律途径追讨欠款。以下结合不同情况为你详细说明：- 如果或若存在书面或口头的买卖合同，且卖方已按约定交付账号，买方未支付款项的，卖方有权依据合同要求买方履行支付义务。这种情况下，合同是双方权利义务的直接依据，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。- 如果或若买方未支付款项是因为账号存在质量问题，比如账号无法正常使用、存在安全隐患等，那么买方可能会以此为由拒绝付款。此时，双方需要先解决账号质量问题，若卖方能证明账号符合约定质量
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户口本纸张掉了可以补办吗
户口本纸张掉了是可以补办的，具体需根据不同情况准备材料并到户籍所在地派出所办理。如果是户口本内页纸张掉落，且户口本其他部分完好：需由户主携带本人身份证、完整的户口本（含掉落的纸张）到派出所申请换领新户口本，户籍民警审核后会将原户口本收回并重新打印发放。若户口本外皮或多页纸张损坏、掉落导致无法完整使用：户主需提交书面补办申请（注明损坏原因）、本人身份证原件及复印件，派出所核查户籍信息后予以补办，原户口本由派出所统一回收销毁。若掉落的是户主页或本人页且急需使用：可先申请
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双方打架一方未动手犯法吗
双方打架一方未动手是否犯法，不能一概而论，需结合具体行为判断。双方打架中一方不动手也可能构成违法行为。如果存在教唆他人打架的行为，即通过言语、行为等方式怂恿、劝说另一方实施打架行为，即使未亲自动手，也可能构成违法甚至犯罪。若存在协助行为，比如为动手方提供工具、望风、阻拦他人劝架等，为打架行为提供了便利条件，也可能被认定为共同违法。如果只是单纯在场观看，没有任何言语或行为上的支持、教唆、协助，且与打架的发生没有任何因果关系，一般不构成违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打
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拿不到工资我叫人做事违法吗
拿不到工资叫人做事是否违法，需根据具体行为性质判断。如果或若存在以下不同情况，法律评价会有所差异：1. 如果您叫人做事是为了通过合法途径向雇主施压（如和平协商、向劳动监察部门投诉），且未采取任何暴力、威胁或扰乱公共秩序的行为，则不违法。这种情况下，您只是组织工人合理维权，属于法律允许的范畴。2. 如果或若您叫人采取了暴力手段（如殴打雇主、破坏财物），则可能构成故意伤害罪、故意毁坏财物罪等，需承担刑事责任。3. 如果或若您叫人围堵雇主经营场所、堵塞交通等扰乱公共秩序的行为，则可能
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公司调岗到别的公司可以拒绝吗
公司调岗到别的公司，员工是否可以拒绝，需要结合具体情况判断。调岗至别的公司属于劳动合同的重大变更，员工在多数情况下有权拒绝。如果或若存在劳动合同中明确约定了工作单位且调岗未与员工协商一致的情况，员工有权拒绝调岗。因为劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，工作单位作为劳动合同的核心内容之一，变更需经双方同意。如果或若存在调岗到别的公司导致劳动合同主体发生变更的情况，员工可以拒绝。此时实质上是与新的用人单位建立劳动关系，原劳动合同对新公司
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工厂退休12个月补偿多少
关于工厂退休12个月补偿多少，首先需要明确，一般情况下员工达到法定退休年龄正常退休，工厂无需支付经济补偿；但若因工厂原因导致劳动合同终止等符合法定情形，工厂需按工作年限支付经济补偿。如果是员工达到法定退休年龄而正常退休的，工厂无需支付经济补偿。这是因为退休属于劳动合同的法定终止情形，不符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的条件。若存在工厂在员工未达到法定退休年龄时，因自身原因（如破产、吊销营业执照等）与员工终止劳动合同，且员工在工厂工作满12年的情况，工厂应支付12个月