公司调岗到别的公司可以拒绝吗

公司调岗到别的公司，员工是否可以拒绝，需要结合具体情况判断。调岗至别的公司属于劳动合同的重大变更，员工在多数情况下有权拒绝。如果或若存在劳动合同中明确约定了工作单位且调岗未与员工协商一致的情况，员工有权拒绝调岗。因为劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，工作单位作为劳动合同的核心内容之一，变更需经双方同意。如果或若存在调岗到别的公司导致劳动合同主体发生变更的情况，员工可以拒绝。此时实质上是与新的用人单位建立劳动关系，原劳动合同对新公司不具有约束力，员工有权选择是否与新公司签订劳动合同。如果或若存在公司以欺诈、胁迫等手段迫使员工同意调岗到别的公司的情况，员工可以拒绝并主张调岗行为无效。因为法律禁止用人单位以不正当手段强迫劳动者变更劳动合同内容。
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公司调岗到别的公司是否可以拒绝，在法律上有明确依据。我们结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”公司调岗到别的公司，属于对劳动合同中工作单位这一核心内容的变更。根据该条款，变更劳动合同内容必须经用人单位与劳动者协商一致。在公司调岗到别的公司的情况下，若未经员工同意，公司单方面作出调岗决定，就违反了上述法律规定。因此，员工有权拒绝这种未经协商一致的调岗安排，该调岗行为对员工不具有法律约束力。
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面对公司调岗到别的公司的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、及时与公司沟通：收到调岗通知后，第一时间与公司相关负责人沟通，明确表达自己对调岗到别的公司的意见和顾虑，尝试协商解决方案。通过沟通可以了解公司调岗的具体原因和意图，也让公司知晓员工的立场。2、核查劳动合同条款：仔细查阅劳动合同中关于工作单位、工作地点、岗位调整等方面的约定，确认公司调岗到别的公司是否符合合同约定。若合同中未约定可随意调岗至其他公司，员工拒绝调岗的依据会更充分。3、收集相关证据：保留好公司发出的调岗通知、与公司沟通的记录（如邮件、微信聊天记录等）、劳动合同等所有与调岗相关的材料，以备后续可能发生的劳动争议。这些证据能证明调岗事实及双方的协商过程。4、向劳动监察部门投诉：如果公司强制调岗到别的公司，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令公司改正违法行为。劳动监察部门的介入能对公司形成一定压力，促使其依法处理调岗问题。选择解决方案时，应重点考虑自身合法权益能否得到保障以及解决方案的可行性。如果你在处理公司调岗到别的公司的问题时遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更针对性的法律帮助。
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公司调岗到别的公司可能会给员工带来一些法律风险，以下为你列举并举例说明。1、劳动合同主体变更风险：调岗到别的公司可能导致劳动合同主体从原公司变更为新公司，员工与原公司的劳动关系可能终止，若新公司不与员工签订新的劳动合同或不承认原工龄等，员工的劳动权益将受到损害。例如，员工在原公司工作了5年，被调岗到别的公司后，新公司不将原5年工龄计入本公司工龄，当员工后续被解除劳动合同时，经济补偿年限将减少5年。2、劳动权益受损风险：调岗到别的公司后，新公司可能会降低员工的薪资待遇、改变工作条件等，而员工若未与新公司就这些事项达成明确协议，可能面临劳动权益受损的风险。比如，员工原薪资为每月8000元，调岗到别的公司后，新公司单方面将薪资降至6000元，员工若未及时提出异议并维权，可能只能按6000元领取工资。