拿不到工资我叫人做事违法吗

拿不到工资叫人做事是否违法，需根据具体行为性质判断。如果或若存在以下不同情况，法律评价会有所差异：1. 如果您叫人做事是为了通过合法途径向雇主施压（如和平协商、向劳动监察部门投诉），且未采取任何暴力、威胁或扰乱公共秩序的行为，则不违法。这种情况下，您只是组织工人合理维权，属于法律允许的范畴。2. 如果或若您叫人采取了暴力手段（如殴打雇主、破坏财物），则可能构成故意伤害罪、故意毁坏财物罪等，需承担刑事责任。3. 如果或若您叫人围堵雇主经营场所、堵塞交通等扰乱公共秩序的行为，则可能违反《治安管理处罚法》，面临行政处罚，情节严重的还可能构成聚众扰乱社会秩序罪。4. 如果或若您叫人以恐吓、胁迫等方式逼迫雇主支付工资，可能涉嫌敲诈勒索罪，尤其是在索要远超应得工资数额时，违法性更为明显。
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拿不到工资时，若采取违法手段叫人做事，相关行为的违法性可依据《中华人民共和国刑法》及《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定进行分析。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。”若您叫人殴打雇主致其受伤，即符合该条故意伤害罪的构成要件。《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定：“敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。”若您叫人以威胁手段索要工资并超出合理数额，可能构成此罪。《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定：“有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的……”若您叫人围堵雇主单位影响其正常经营，即违反该条规定。综上，拿不到工资叫人做事，若涉及暴力、威胁、扰乱秩序等行为，均违反上述法律规定，需承担相应法律责任。
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拿不到工资时，为维护自身合法权益，您可以采取以下实用行动建议：1. 收集固定证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明（如交付文件、项目资料）、与雇主的沟通记录（微信、短信、邮件等），这些证据能证明您与雇主存在劳动关系及未支付工资的事实，是后续维权的基础。2. 向劳动监察部门投诉：携带上述证据到当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门会对雇主进行调查，督促其支付工资，这是高效且成本较低的维权途径。3. 申请劳动仲裁：若投诉后问题未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，雇主不履行的可申请法院强制执行。4. 寻求工会或法律援助：联系当地工会，工会可协助您与雇主协商；经济困难的可向法律援助中心申请免费律师帮助，提升维权成功率。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、拖欠工资的数额、雇主的实际履行能力及维权成本，优先通过非诉讼途径解决，必要时再通过仲裁或诉讼维权。如果您不清楚具体操作流程或需要更详细的维权策略，建议进一步向专业律师咨询。
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拿不到工资时，若采取不当方式叫人做事，可能面临以下法律风险：1. 刑事责任风险：例如，您因拿不到工资，纠集多人对雇主进行殴打，导致雇主轻伤以上后果，此时您和参与打人的人员可能共同构成故意伤害罪。根据《刑法》第二百三十四条，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，若致人重伤则刑期更高，这不仅无法拿到工资，还会让自己身陷囹圄。2. 民事赔偿风险：若您叫人做事时损坏了雇主的财物（如打砸办公室设备），或导致雇主因受伤产生医疗费、误工费等损失，雇主有权向您主张民事赔偿。例如，您叫人砸毁雇主价值5万元的机器，除承担刑事责任外，还需赔偿雇主5万元的财物损失，额外增加了经济负担。