罚抄算体罚员工，违法。依据《中华人民共和国劳动法》，体罚员工侵犯了公民的人身权，是违法行为。若不及时处理，可能导致员工心理创伤，影响工作积极性和团队氛围，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对体罚员工，常见处理方式为举报或起诉。应向劳动监察机构举报公司违法行为，或直接去法院起诉，以法律手段保护自身权益。选择时，考虑证据充分性及自身安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫罚抄算体罚，违法。应对方式：1. 收集证据，如罚抄记录、见证人证言等；2. 向劳动监察机构举报，请求查处公司违法行为；3. 若构成犯罪，可依法追究刑事责任；4. 也可直接去法院起诉，维护自身权益。
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