离职问题拖欠工资?

当你因公司拖欠工资问题向劳动行政部门举报后，根据《劳动法》的相关规定，劳动行政部门会依法对公司进行调查。如果核实公司确实存在拖欠工资的行为，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，并可对公司进行罚款等行政处罚。同时，依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位如克扣或无故拖欠劳动者工资报酬，劳动行政部门有权责令其支付并加付赔偿金。因此，举报后劳动行政部门会积极介入处理，保障你的合法权益。
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劳动仲裁过程中，你需要准备以下证据来支持你的主张：
1. 劳动合同或工作证明，证明你与公司存在劳动关系。
2. 工资条或银行流水，证明公司拖欠你的工资数额。
3. 加班记录或考勤表，如果涉及加班费争议。
4. 与公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明你曾就拖欠工资问题与公司协商过。
确保证据真实、合法、有效，有助于你在劳动仲裁中获胜。
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除了举报和仲裁，你还可以考虑以下途径解决拖欠工资问题：
1. 与公司协商解决，直接与公司的人力资源部门或管理层沟通，寻求解决方案。
2. 申请支付令，根据《民事诉讼法》规定，如果债权债务关系明确、合法，你可以向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
3. 寻求法律援助，如果经济条件困难，你可以向当地法律援助机构申请法律援助，获取专业律师的帮助。