退休后厂里有钱补吗

退休后厂里是否有钱补需视具体情况而定。分析：退休后是否能从原工作单位获得经济补偿或补贴，主要取决于该单位是否设有相关的退休福利制度、劳动合同中的约定以及国家或地方的相关法律法规。一般来说，如果劳动合同或单位规章制度中有明确规定退休后的补贴或福利，那么退休后是有可能获得经济补偿的。提醒：如果退休后长时间未收到任何补贴或福利，且单位对此无合理解释，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 劳动合同约定明确：直接依据劳动合同中的相关条款，向单位提出补贴或福利的申请，并要求单位按时支付。2. 单位规章制度参考：若劳动合同中未明确约定，可查阅单位内部的规章制度，了解退休后补贴或福利的具体规定，并据此向单位提出申请。3. 法律法规维权：若劳动合同和单位规章制度中均无相关规定，可依据国家或地方的相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位支付应得的补贴或福利。在此过程中，应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休证明等，以支持自己的主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，退休后补贴或福利的处理方式主要有以下几种：一是依据劳动合同中的约定执行；二是参照单位内部的规章制度；三是依据国家或地方的相关法律法规进行维权。选择方式：具体选择哪种方式，需根据自身的实际情况和证据情况来决定。如果劳动合同中有明确约定，应优先依据合同约定；若合同未约定或约定不明，可参照单位规章制度；若单位制度也无法提供依据，则应依据相关法律法规进行维权。