针对用户提出的雇主拒绝支付报酬的问题，分析如下：暑假工作为劳动者，其劳动权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。若雇主拒绝支付，暑假工不仅可通过申请劳动仲裁维权，还可依据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。这提供了法律途径来支持暑假工维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对暑假工确保获得报酬的问题，操作如下：1.与雇主协商，明确报酬金额和支付方式；2.若协商无果，收集工作证据（如工时记录、工作群聊记录等）；3.向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4.必要时，寻求法律援助或提起诉讼。根据不同情况，采取合适的措施来维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，暑假工维权的要点包括：1.保留工作证据，证明劳动关系；2.了解并行使劳动法赋予的取得劳动报酬权利；3.通过协商、投诉、劳动仲裁或法律途径维护自身权益；4.遵守法律程序，合理合法维权。
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