劳务合同工资发放未约定时，应首先尝试重新协商。依据《劳动合同法》，若协商不成，则适用集体合同或同工同酬原则，仍无法确定则遵循国家相关规定。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益及企业合规性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务合同工资未约定，处理如下：1. 双方首先进行友好协商，明确工资标准，避免后续纠纷。2. 协商不成时，参考集体合同中关于工资的约定执行。3. 若无集体合同或集体合同中未明确，则按照同工同酬原则确定工资。4. 若仍无法确定，应查询并遵守国家关于劳动报酬的相关规定，确保合法合规发放工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳务合同工资不明确问题，常见方式有：重新协商、参考集体合同、实行同工同酬。应优先选择重新协商，以明确双方权益；若无法协商一致，则依据集体合同或同工同酬原则执行，以确保公平合理。
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