公司恶意降薪退休员工可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位若低于最低工资标准支付工资，需支付经济补偿和赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，影响退休生活质量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫恶意降薪可索赔。操作如下：1. 收集降薪证据，如工资单、合同等；2. 与公司协商，要求恢复原薪资或补偿；3. 若协商无果，向劳动行政部门投诉；4. 必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司恶意降薪，员工可要求恢复原薪资或解除劳动合同并索赔。选择方式需根据降薪幅度、个人职业规划及对公司信任度决定。若降薪严重且公司态度强硬，建议解除合同并索赔。
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