大专实习期间交了五险一金还算应届生吗？

交了五险一金后，通常不再被视为应届生。分析：从法律角度看，应届生通常指的是即将毕业或刚毕业尚未就业的学生。一旦开始正式工作并缴纳五险一金，意味着已经与用人单位建立了劳动关系，不再是未就业状态，因此不再符合应届生的定义。提醒：如果在求职过程中，对方明确要求应届生身份，而你已经交了五险一金，这可能会影响你的应聘资格。此时，应及时咨询专业人士，了解如何妥善应对。
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处理方式：法律上，应届生身份的界定主要依据是否就业和是否保留学籍。常见的处理方式有两种：一是明确自己的就业状态，如果已经就业并缴纳五险一金，则不再符合应届生身份；二是如果因特殊原因（如实习、兼职等）未正式就业，但学籍仍在学校，可尝试与用人单位沟通，看是否能以应届生身份应聘。选择：根据自己的实际情况（如是否已就业、学籍状态等）选择合适的处理方式。如果已就业，应接受自己不再是应届生的现实；如果学籍仍在学校且未正式就业，可尝试争取应届生身份。
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具体操作：1.如果已就业并缴纳五险一金，应明确自己不再是应届生身份，在求职过程中避免误导用人单位。2.如果因实习等原因未正式就业，但学籍仍在学校，可在应聘时向用人单位说明情况，并提供相关证明（如学生证、实习证明等），争取以应届生身份应聘。3.如果用人单位对应届生身份有严格要求，而你又无法提供充分证明，可考虑先解决学籍或就业状态问题，再尝试应聘。例如，可与学校沟通保留学籍或先办理离职手续，再寻找符合应届生身份的就业机会。4.在整个过程中，保持与用人单位的沟通，确保双方对身份问题有清晰的认识，避免后续产生纠纷。