员工长期旷工被开除,通常无补偿金。依据《劳动合同法》,严重违反规章制度可开除且无需补偿,但裁员或无过错辞退需支付补偿金。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工被开除赔偿问题,处理方式如下:1. 协商:与劳动者沟通,明确旷工事实及开除决定,告知无补偿金原因。2. 调解:若劳动者有异议,可邀请第三方调解机构介入,寻求双方都能接受的解决方案。3. 仲裁:调解无果,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,依据《劳动合同法》等法规裁决。4. 诉讼:对仲裁结果不满,可依法向人民法院提起诉讼,通过司法程序解决争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理员工旷工被开除的赔偿问题,方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与劳动者协商,协商不成可寻求调解,仍无法解决则申请仲裁,最后可考虑诉讼。
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