针对您的问题，若当地发布暴雨红色预警，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，虽然法律没有明确规定极端天气下的具体应对措施，但暴雨红色预警代表极端恶劣天气，可能严重影响出行安全。在此情况下，若您因暴雨红色预警无法按时上班，且公司未明确要求必须到岗，您有权选择不去上班，公司不应因此算您旷工。建议您在收到预警后，及时与公司沟通并保留相关预警信息作为证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工在极端天气下的出勤责任需根据具体情况判断。若极端天气严重影响出行安全，且公司未明确要求必须到岗，员工有权选择不去上班，公司不应算旷工。但员工需及时与公司沟通并保留相关天气预警信息作为证据。若公司明确要求到岗，员工应尽量克服困难，或与公司协商解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若暴雨未达到红色预警，但您因暴雨无法按时上班，建议：1. 及时与公司沟通，说明因暴雨导致的出行困难；2. 尝试远程办公，如条件允许；3. 若公司坚持要求到岗，且您确实无法出行，可考虑请假并承担相应请假后果。请确保与公司保持沟通，避免误解。
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