昨天刚签试用期录用条件什么的表格?

您在试用期两天后提出离职，用人单位同意第三天离职并结算薪资、开具离职证明，这种流程是否合法需要具体情况具体分析。
该流程在多数情况下是合法的，但需视具体情况而定：

1. 若试用期内双方协商一致离职：这是合法的，用人单位同意第三天离职并结算工资、开具离职证明，符合法律规定。
2. 若用人单位单方面要求您离职且无正当理由：可能构成违法解除劳动合同，您有权主张赔偿。
3. 若您未提前通知用人单位擅自离职：虽为试用期，但未履行通知义务可能影响后续手续办理。
4. 若用人单位未依法出具离职证明：即使同意离职，未出具离职证明可能侵犯您的就业权。
5. 若薪资结算存在争议：如未足额支付工资或扣减工资，可能涉及劳动报酬争议。
6. 若涉及社保缴纳问题：用人单位应在离职后依法办理社保关系转移手续，否则可能影响您的社保连续性。
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根据《劳动合同法》的规定，试用期内离职的相关流程应当依法进行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者在试用期内辞职，只需提前通知即可，无需单位同意。但在实际操作中，若用人单位与劳动者协商一致，可缩短通知期，甚至当天离职。同时，根据第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，若用人单位在您离职时出具了离职证明，并依法结算工资，流程是合法的。但如果用人单位未依法出具证明或未按时结算工资，则可能构成违法行为，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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针对您试用期两天后提出离职并获得用人单位同意的情况，建议采取以下实用的行动步骤。
1. 确认离职手续是否完整：确保用人单位已出具正式的离职证明，并加盖公章，以备将来求职使用。
2. 核对工资结算是否准确：检查工资单或银行转账记录，确保工资已按实际工作天数足额支付。
3. 保留相关离职证据：包括劳动合同、离职申请、用人单位同意离职的书面或聊天记录，以备后续维权使用。
4. 关注社保转移是否完成：确认离职后原单位是否依法办理社保减员手续，避免影响新单位参保。

选择解决方案时，应重点考虑是否已获得完整离职手续、工资是否结算清楚以及是否影响后续就业。如遇争议，建议及时咨询专业律师获取帮助。
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试用期离职过程中可能面临以下法律风险，需特别注意。
1. 经济损失风险：例如，用人单位未依法出具离职证明，导致新单位拒收，从而影响再就业机会。
2. 证据链断裂风险：例如，您虽口头提出离职，但未保留相关证据，若用人单位否认同意离职，可能导致劳动关系状态不清，影响社保转移或工资结算。

这些风险可能直接影响您的就业权、社保连续性和经济收入，建议在离职过程中注意留存书面证据，必要时寻求专业法律支持。