您进一步想了解公司克扣工资的具体法律依据。根据《劳动合同法》的规定，公司克扣工资是违法行为。特别是当公司无故以造成损失为由扣减员工工资时，这违反了《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。您有权向劳动局或仲裁委员会投诉，依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位如未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于您可能确实在工作中给公司造成损失的情况，公司能否扣工资的问题，需分情况处理：1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且损失确由您个人原因造成，公司可按约定或规定扣工资，但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准；2. 若无明确规定，公司无权随意扣工资，应通过法律途径追究责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您可以通过以下方式维护自己的权益：1. 收集并保留所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行流水等；2. 向当地劳动监察大队投诉，详细说明情况并提供证据；3. 如劳动监察大队处理不满意，可申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助或聘请律师提起诉讼。
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