当保安实习期。长期期限会满干满一个月辞职用交违约金吗？

保安在实习期内辞职是否需要支付违约金，需根据具体情况判断。
保安在实习期内辞职通常不需要支付违约金。具体如下：
1. 若存在明确约定违约金条款：只有在劳动合同中明确约定了违约金条款，且该条款符合《劳动合同法》规定的适用情形时，才可能需要支付违约金。
2. 若存在专项培训服务期约定：如果用人单位为保安提供了专项培训并签订了服务期协议，保安在服务期未满前辞职，可能需按约定支付剩余服务期的违约金。
3. 若仅因个人原因辞职：在没有上述特殊约定的情况下，保安因个人原因辞职，即使在实习期内提前离职，也无需支付违约金。
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保安在实习期内辞职是否需要支付违约金，需结合相关法律依据进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第三十九条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，除非存在上述服务期约定，否则不得要求支付违约金。因此，在保安实习期内，若未接受专项培训并签订服务期协议，用人单位无权要求其支付违约金。
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针对保安实习期内辞职是否需要支付违约金的问题，可采取以下行动建议。
1、查阅劳动合同：检查合同中是否明确约定了违约金条款，尤其是是否存在专项培训及服务期的相关约定。
2、确认培训支出：如合同中存在培训服务期条款，核实用人单位是否确实提供了专项培训并支出了相关费用。
3、协商解除劳动关系：与用人单位沟通，说明辞职原因，争取通过协商方式和平解除劳动关系。
4、保留相关证据：包括劳动合同、培训协议、工资支付记录、辞职通知等，以备后续可能的争议解决。
选择解决方案时，应重点考虑是否存在合法有效的违约金约定以及用人单位是否实际履行了培训义务。建议在采取行动前，先咨询专业劳动法律师，以保障自身权益。
如您对合同条款存在疑问或遭遇用人单位不合理扣款，请尽快联系专业律师进一步咨询。
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保安在实习期内辞职可能面临以下法律风险。
1、被不合理要求支付违约金：例如，用人单位在没有提供专项培训的情况下，仅凭合同中模糊的违约金条款要求保安支付违约金，属于违法扣款。
2、影响工资结算与离职证明获取：若辞职流程处理不当，用人单位可能以此为由拖欠工资或拒绝出具离职证明，影响后续就业。
例如，某保安在实习期间签署了一份含有违约金条款的合同，但并未接受任何专项培训。辞职时，用人单位要求其支付5000元违约金，否则不结算工资。这种行为涉嫌违反《劳动合同法》相关规定，保安可依法维权。