试用期没工资合法嘛

试用期没工资是否合法，需根据具体情况判断。试用期没工资不合法，但不同情形下处理方式不同：1. 如果用人单位明确约定试用期无工资，且该约定违反《劳动合同法》规定，则不合法。2. 如果用人单位未支付试用期工资，但劳动者已提供劳动，用人单位应依法支付。3. 如果试用期工资低于法定标准，如低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，或低于当地最低工资标准，也属违法。4. 若用人单位与劳动者另有合法约定，如试用期工资不低于法定标准，即使未明确支付时间，也应依法履行支付义务。
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试用期没工资的合法性问题需结合法律依据进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这意味着，即使处于试用期，用人单位也必须按照法定标准支付工资。若用人单位未支付任何工资，或者支付的工资低于该标准，均构成违法行为。此外，《劳动法》第五十条也明确规定工资应按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。因此，若试用期内用人单位未支付工资或支付标准低于法律规定，劳动者有权依法维权，主张其应得报酬，并可向劳动仲裁机构申请仲裁。
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试用期没工资问题的处理可从以下几方面入手：1、保留证据：收集与劳动关系相关的所有资料，如劳动合同、工作记录、考勤表、工资条或银行流水等，确保能证明你在试用期内提供了劳动。2、与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，了解未支付工资的具体原因，争取协商解决。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查。4、申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付工资，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维权。选择处理方式时应综合考虑证据完整性、用人单位态度及维权成本。如情况复杂，建议尽早咨询专业律师。建议您尽快联系律师，以便获得更具针对性的法律建议和维权方案。
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试用期没工资可能带来的法律风险包括以下几点：1、经济损失风险：例如，某劳动者在试用期工作一个月，用人单位未支付任何工资，导致其失去应得收入。2、证据链断裂风险：例如，某员工未签订劳动合同，仅通过微信聊天记录确认入职，后用人单位否认劳动关系，导致维权困难。上述风险可能导致劳动者无法获得应得报酬，甚至丧失维权依据，建议及时保留证据并寻求法律帮助。