关于劳动合同和社保不是一个公司可以申请工伤待遇吗

关于劳动合同和社保不是一个公司是否可以申请工伤待遇，答案是肯定的，但需满足一定条件。
即使劳动合同与社保缴纳主体不一致，只要能证明与实际用工单位存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，仍可申请工伤待遇。
1. 若存在实际用工单位与劳动合同主体一致，但社保由第三方公司代缴的情况：实际用工单位仍为承担工伤保险责任的主体，员工可向实际用工单位主张工伤待遇。
2. 若存在员工与A公司签订劳动合同，却被安排到B公司工作（即“混同用工”），社保由A公司缴纳的情况：需通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明与B公司存在事实劳动关系，由B公司承担工伤保险责任。
3. 若存在劳务派遣关系，劳动合同与社保由派遣单位缴纳，实际在用工单位工作的情况：派遣单位为用人单位，承担工伤保险责任，用工单位承担相应的协助义务。
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针对劳动合同和社保不是一个公司仍可申请工伤待遇这一结论，我们可以从以下法律依据进行详细分析。
根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”该条款明确工伤认定的核心是“工作原因、工作时间、工作场所”，并未将劳动合同与社保缴纳主体一致作为前提条件。
同时，《社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。”这里的“用人单位”指的是与职工存在劳动关系（包括事实劳动关系）的单位。即使社保由其他公司代缴，只要能证明与实际用工单位存在事实劳动关系，该单位即为法律意义上的“用人单位”，应承担工伤保险责任。因此，劳动合同和社保不是一个公司时，只要符合工伤认定的实质要件，仍可申请工伤待遇。
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为了顺利申请工伤待遇，即使劳动合同和社保不是一个公司，你可以采取以下实用行动建议。
1. 收集证明事实劳动关系的证据：保留工资支付凭证（如银行流水，需注明支付方为实际用工单位）、工作证、考勤记录、同事证言、工作任务安排记录等，这些证据能证明你与实际用工单位存在管理与被管理的关系。
2. 及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向实际用工单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如上述收集的证据）、医疗诊断证明等。
3. 明确责任主体：若社保代缴公司仅为委托代缴，实际用工单位未缴纳工伤保险，则由实际用工单位承担全部工伤待遇赔偿责任；若存在劳务派遣等特殊情形，需明确派遣单位与用工单位的责任划分。
4. 与单位协商或寻求调解：若单位对工伤认定或赔偿存在异议，可先与实际用工单位协商，或向当地劳动争议调解委员会申请调解，争取通过非诉讼方式解决。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、责任主体的明确性以及解决效率。如果你在证据收集或责任认定上存在困难，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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劳动合同和社保不是一个公司时申请工伤待遇，可能会面临以下法律风险点。
1. 事实劳动关系认定困难风险：如果员工仅能提供与A公司签订的劳动合同及社保缴纳记录，但无法提供与实际用工单位B公司的工资支付凭证、考勤记录等证据，可能导致无法认定与B公司存在事实劳动关系。例如：小王与A公司签劳动合同、A公司缴纳社保，但实际在B公司工作，工资由B公司法定代表人个人账户转账且未注明用途，小王受伤后，B公司否认与其存在劳动关系，小王因证据不足难以认定工伤。
2. 工伤保险责任主体推诿风险：实际用工单位可能以社保由其他公司缴纳为由，主张应由社保代缴公司承担工伤责任；社保代缴公司则以不存在实际用工关系为由拒绝承担，导致责任主体相互推诿。例如：小李与C公司签劳动合同，社保由D公司代缴，实际在C公司工作受伤，C公司主张应由D公司承担工伤保险责任，D公司则称仅为代缴社保，双方推诿导致小李工伤待遇无法及时落实。