75年生的女职工，能延迟退休三年吗？

女职工是否可延迟退休需依政策规定。按现行法律，退休年龄由国家规定，个人难以直接申请延迟。若政策允许且单位同意，或可尝试申请。若单位拒绝而个人坚持，可能涉及法律争议。若权益受损，如被非法解雇，表明问题严重，应及时咨询律师。分析说明：我国现行法律规定了男性和女性的法定退休年龄，个人通常不能随意更改。然而，随着社会发展，延迟退休政策可能有所调整。若政策明确允许延迟退休，并且所在单位也同意，女职工可以尝试申请延迟退休。但需注意，单位有自主用工权，若单位不同意，女职工坚持延迟退休可能引发法律争议。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种。一是关注国家政策动态，若政策允许且单位同意，则按程序申请延迟退休；二是若单位拒绝，可尝试与单位协商，或寻求劳动仲裁、法律诉讼等途径维护自身权益。选择建议：若国家政策明确且单位支持，申请延迟退休较为简单。若单位拒绝，应先尝试友好协商，若协商无果，再考虑劳动仲裁或法律诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.若国家政策允许延迟退休且单位同意，女职工需按单位要求提交延迟退休申请，并办理相关手续。2.若单位拒绝延迟退休申请，女职工可与单位进行协商，了解拒绝原因，并尝试达成共识。3.若协商无果，女职工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位批准延迟退休申请或给予相应补偿。4.若劳动仲裁结果仍不满意，女职工可向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决单位承担相应的法律责任。在整个过程中，女职工应保留好相关证据，如政策文件、申请记录、协商记录等，以便在必要时使用。