我还差3个月合同到期该签订无固定期合同公司不给续签，还对我工资停发?

您还差3个月合同到期且符合签订无固定期合同条件时，公司不给续签还停发工资的行为是违法的。
如果您已连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么在您提出或者同意续订劳动合同时，公司应当与您订立无固定期限劳动合同，公司不给续签的行为违法。

若公司在劳动合同尚未到期的情况下停发您的工资，由于您仍在正常为公司提供劳动（或非因您个人原因停工），公司停发工资没有法律依据，属于拖欠工资的违法行为。
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针对您还差3个月合同到期该签订无固定期合同公司不给续签的问题，我们结合相关法律依据来分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”您还差3个月合同到期，若您已连续订立二次固定期限劳动合同，且自身没有因过失被辞退、医疗期满不能从事原工作等法定情形，在您同意续订时，公司应当与您签订无固定期限劳动合同，公司不给续签的行为违反了该条规定，您有权要求公司履行签订义务。
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面对还差3个月合同到期该签订无固定期合同公司不给续签还停发工资的情况，您可以采取以下实用行动建议。
1、书面提出签订无固定期限劳动合同的要求：您应向公司提交书面申请，明确表示自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，并要求公司依法续签，这样能将您的意愿正式告知公司，留存书面证据。

2、收集证明劳动关系及工资发放的证据：收集好您的劳动合同、工资条、银行流水、工作证等材料，这些证据能证明您与公司存在劳动关系以及公司停发工资的事实，为后续维权提供支持。

3、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或管理层沟通，了解公司不给续签和停发工资的具体原因，并向其说明相关法律规定，争取通过协商解决问题，这是较为快捷的处理方式。

4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及自身维权的紧迫性。如果您想更高效地维护权益，建议进一步向专业律师咨询具体操作细节。
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您遇到还差3个月合同到期该签订无固定期合同公司不给续签还停发工资的情况，可能会面临以下法律风险点。
1、工资损失风险。如果公司长期停发工资且您未及时维权，您将无法获得这段时间的劳动报酬，造成实际的工资损失。例如，公司停发您3个月工资，若您不及时通过仲裁等方式主张，可能就无法追回这3个月的工资。

2、无法获得赔偿金风险。公司违法不与您签订无固定期限劳动合同，您本可获得相应的赔偿金，但如果您没有收集好相关证据，如连续订立二次固定期限劳动合同的证明等，可能会因证据不足而无法获得赔偿金。