公司解散没有合同怎么要求赔偿

公司解散没有合同，员工仍有权要求经济补偿。员工可通过劳动仲裁主张经济补偿及未签劳动合同的二倍工资差额。如果存在事实劳动关系（如提供劳动、接受公司管理、公司支付劳动报酬），即使没有书面劳动合同，公司解散时仍需支付经济补偿。如果员工工作未满1个月，公司解散可能无需支付经济补偿，但需结清工资。如果员工工作满1年且未签书面劳动合同，除经济补偿外，还可主张11个月的二倍工资差额（仲裁时效内）。
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针对“公司解散没有合同怎么要求赔偿”，以下结合法律依据分析其适用性。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十四条、第四十六条规定，“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”本案中，公司解散属于法定劳动合同终止情形，员工有权获得经济补偿。同时，该法第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”若员工工作超过1个月未签合同，可主张二倍工资差额。综上，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，公司解散时员工有权要求经济补偿，符合条件的还可主张二倍工资差额。
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公司解散没有合同，员工可按以下步骤行动以维护权益。1、收集事实劳动关系证据：保留工资支付记录（如银行流水、转账凭证）、工作证、考勤记录、同事证言、公司解散公告等，这些是证明劳动关系存在的核心依据。2、计算经济补偿金额：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资以员工离职前十二个月平均工资为准。3、向公司清算组主张权利：公司解散应成立清算组，员工可向清算组申报债权，明确要求支付经济补偿及未签合同的二倍工资差额（如有）。4、申请劳动仲裁：若清算组未回应或拒绝支付，及时向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及上述证据材料。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、仲裁时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）以及公司清算进度。若您对具体操作或证据收集有疑问，建议进一步咨询专业律师获取帮助。
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公司解散没有合同，员工维权可能面临以下法律风险。1、事实劳动关系认定风险：如果员工仅能提供单一证据（如微信聊天记录），且无法证明聊天对象为公司负责人或管理人员，仲裁委可能不认可劳动关系。例如，员工主张在某公司工作，但仅能提供与“王经理”的微信转账记录，却无法证明“王经理”为该公司员工，此时劳动关系可能无法认定，导致无法获得经济补偿。2、公司资产不足的风险：若公司解散后资产不足以清偿全部债务，员工的经济补偿可能无法足额受偿。例如，公司清算后资产仅10万元，但需支付5名员工共计20万元的经济补偿，此时每位员工可能只能按比例获得部分补偿，存在经济损失风险。