被领导打压怎么化解

被领导打压应依法维权。依据《劳动法》等，公司应建立健全管理制度，违规者可申请仲裁。领导打员工属违法，可报警处理，公安将调解或处罚，造成伤害需赔偿。不及时处理可能导致员工心理健康受损，甚至引发更严重的冲突或法律后果。
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被领导打压，常见处理方式有内部投诉、申请仲裁、报警等。应先尝试企业内部投诉机制；若企业制度不公或无效，可向劳动仲裁部门申请仲裁；若涉及暴力，应立即报警处理。选择方式需根据具体情况，确保自身权益得到最大保护。
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被领导打压要维权。操作如下：1. 保留证据，如聊天记录、邮件等；2. 尝试内部沟通或投诉，利用企业制度维权；3. 若内部解决无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 遭遇暴力，立即报警，寻求法律保护；5. 必要时，咨询律师，提起诉讼。