生病期间用人单位要解除劳动合同怎么补偿

生病期间被解雇，用人单位需提前通知或付额外工资，并支付经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位解除合同需提前30日书面通知或付1月工资，并按工作年限每满1年付1月工资作为补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有补偿。
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生病被解雇，应这样处理：1. 与用人单位协商，要求按法律规定支付经济补偿；2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单、医疗证明等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满可进一步提起诉讼。
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生病期间被解雇，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先与用人单位协商补偿事宜，协商不成时可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。