在工地干活伤了，老板有赔偿吗?

如果存在劳动关系且属于工伤，老板需依法赔偿；若未构成工伤，也可能根据过错责任获得赔偿。
1. 若构成工伤：依据《工伤保险条例》，用人单位应承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2. 若未构成工伤但存在过错：如因工地管理不当或未提供安全防护措施导致受伤，可依据《民法典》要求雇主承担侵权责任。
3. 若仅为临时雇佣关系：需结合具体事实判断是否适用工伤赔偿，若不适用，也可主张人身损害赔偿。
4. 若受伤系自身重大过失：如未佩戴安全设备、违反操作规程，可能减轻雇主的赔偿责任。
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根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，在工地干活受伤，若符合上述条件，应当依法认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任，包括医疗费用、停工留薪期间工资、伤残补助等。
若用人单位未缴纳工伤保险，则依据《工伤保险条例》第六十二条规定，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
此外，《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，若不构成工伤，但雇主存在管理疏忽、未提供安全设施等过错，受伤者仍可主张人身损害赔偿。
综上，无论是否构成工伤，受伤者都有相应的法律依据维护自身权益，关键在于证据的收集与法律关系的准确判断。
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1. 保留证据：包括现场照片、视频、医疗记录、工友证言、工资单、考勤记录等，以证明受伤事实和劳动关系。
2. 尽快就医并保留医疗资料：及时就医并要求医院出具详细诊断证明，作为申请工伤认定的重要依据。
3. 向社保部门申请工伤认定：由用人单位或受伤者本人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，确认是否属于工伤。
4. 咨询专业律师：工伤赔偿涉及多个环节，专业律师可帮助厘清责任、制定策略、维护合法权益。
5. 评估是否构成伤残：如伤情较重，可在治疗稳定后申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级并据此获得相应赔偿。
选择解决方案应重点考虑是否存在劳动关系、是否构成工伤、证据是否充分等因素。建议尽早咨询专业律师，以便制定最合适的维权路径。
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1. 无法认定工伤：若缺乏劳动关系证明或受伤过程证据，可能被认定不属于工伤，从而无法享受工伤保险待遇。例如，一名临时工在工地摔伤，但因无合同、无考勤记录，用人单位否认劳动关系，最终工伤认定未通过。
2. 赔偿金额不足：即使认定为工伤，若未进行劳动能力鉴定或未聘请专业律师协助谈判，可能导致赔偿金额远低于法定标准。例如，一名工人被鉴定为九级伤残，但因未主张全部赔偿项目，仅获得部分医疗费用补偿，未获得应得的伤残补助金和停工留薪工资。