帮中介拉人不给钱咋办

帮中介拉人不给钱，您可以通过向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁来维权。如果您与中介之间存在劳动关系，中介拖欠报酬属于违法行为，您有权要求其支付拖欠的工资。若中介是个人而非正规用人单位，双方可能构成劳务关系，您可直接向法院提起民事诉讼追讨报酬。
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帮中介拉人不给钱，您可以依据相关法律法规来维护自己获得报酬的权利，以下是具体的法律依据分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正版）规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若您与中介存在劳动关系，中介不给钱的行为符合该条情形。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。结合您帮中介拉人的情况，若双方存在劳动雇佣关系，中介不给钱即违反上述法律规定，您可据此主张权利。
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帮中介拉人不给钱，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集证据：保留与中介就拉人事项的沟通记录（如微信、短信聊天记录）、工作成果证明（如拉人的名单、到岗记录等）、约定报酬的凭证（如书面协议、口头约定的录音等），这些是证明您为中介提供服务及中介应支付报酬的关键。2、与中介协商：主动联系中介，明确告知其拖欠报酬的行为，并要求其在合理期限内支付，同时可对协商过程进行录音，作为后续维权的辅助证据。3、向劳动监察大队举报：若中介是正规公司且您与中介存在劳动关系，携带身份证、证据材料到当地劳动监察大队提交举报申请，劳动监察部门会介入调查并责令中介支付报酬。4、申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商和举报无果，属于劳动关系的可向劳动仲裁委员会申请仲裁，若为劳务关系则直接向法院提起民事诉讼，通过法律裁决强制中介支付报酬。选择解决方案时，需重点考虑您与中介之间的关系性质（劳动关系或劳务关系）以及证据的充分程度。如果您不清楚如何判断关系性质或证据是否充足，建议进一步向专业律师咨询。
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帮中介拉人不给钱，可能会面临以下法律风险，需引起您的重视。1、证据链风险：如果您帮中介拉人时未签订书面合同，仅为口头约定，且没有保存拉人过程中的沟通记录、工作成果等证据，当中介否认双方存在约定或您的工作事实时，您可能因证据不足无法证明中介的违约行为，导致无法追回欠款。例如，小明帮中介介绍了5个客户，双方口头约定每个客户提成200元，但小明没有保存任何聊天记录或客户确认信息，中介事后不承认，小明因缺乏证据难以维权。2、诉讼时效风险：若您与中介构成劳务关系，追讨报酬的诉讼时效为三年，自您知道或应当知道中介不给钱之日起计算。如果您在三年内未采取任何维权措施，超过诉讼时效后向法院起诉，中介可以时效届满为由抗辩，您将丧失胜诉权，无法通过法院强制中介支付报酬。